Трудовые споры – большие и маленькие.

Трудовые споры: советы юриста

Трудовой спор - это конфликт, который возникает между работодателем и работником.
Истоки трудовых споров могут лежать в любом количестве разногласий об условиях трудового договора. Работодатель может изменить условия оплаты, ограничить рабочее время, и другие пункты трудового соглашения.

Работники, профсоюзы и работодатели, - все хотят избежать трудовых споров. Сотрудник может потерять работу в следствии такого конфликта, а работодатель, будучи не в состоянии договориться может потерять квалифицированного работника. Однако могут возникать некоторые вещи, которые люди считают, как необходимые, и это приводит к ситуациям, при которых возникают споры, потому что ни одна сторона не хочет уступить, или одна из сторон считает, что ее камень преткновения является достаточно важным, что она ставит под угрозу прекращение трудовых отношений.

Представители профсоюза и работодателя, в том числе адвокаты, могут попытаться договориться о решении трудового спора, прежде чем он приведет к забастовке или аналогичной акции сотрудников. Иногда, эти переговоры могут привлечь внимание СМИ, особенно когда конфликт возникает в целой отрасли и в котором заинтересовано много людей.

Трудовой спор с авиакомпанией, к примеру, может быть внимательно освещен в прессе, потому что он может привести к забастовке, которая может осложнить воздушные перевозки.
Целью профсоюза является представление интересов работников. Профсоюзы уделяют первостепенное внимание на условия безопасности труда, справедливую компенсацию, а также на ограничение рабочего времени сотрудника.

Многие трудовые споры вытекают из одного из этих трех вопросов, потому что они толчок к объединению, и они могут стать критическими точками в переговорах по контрактам, которые превращаются в трудовой спор. Но чаще всего работник один на один остается с работодателем в конфликтной ситуации. Да, пусть конфликт очень локальный, пусть он не глобален, но он касается именно этого работника и для него он, как никогда, важен.

Работник не знает и не обязан знать всех тонкостей трудового законодательства этим и часто пользуется работодатель. Череда событий, например, болезнь сотрудника, далее, его неспособность выполнять, в связи с этим, определенные трудовые обязанности, приводят к отстранению его от данной работы и снижение величины заработной платы. Это первый этап конфликта.
Затем следует следующий: недовольство сотрудника и его увольнение. Возникает трудовой спор.

И в этой ситуации работнику необходимо привлечь профессионала – адвоката по трудовым спорам, который поможет составить заявления в необходимые инстанции и чаще всего, поможет, или восстановить работника на работе, или получить хорошую денежную компенсацию.